韦经理的讲座内容主要分为三大块：
一、如何选择好职业？
二、如何提高面试成功率？
三、如何加速职业发展？
1.适合自己的职业是最好的，自己喜爱的、擅长的才是最好的；
2.好公司是职业发展有力的平台支撑；好行业是职业发展的加速器。
1.简历制作——你的第一印象
（1）简历的篇幅。简历的篇幅不宜过长，A4纸一页即可；
（2）简历的格式。简历的格式要满足简洁明了、重点突出的原则；
（3）简历的内容。简历的语言尽量言简意赅，描述时尽量总结成条款，主要内容个人基本信息、个人技能、教育经历、工作经历、兴趣爱好等。
2.面试礼仪——你职业形象的开始
面试礼仪包括遵守时间、服饰得体、从容自然、注意礼节、面带微笑、注意倾听、适度赞同对方、正确使用态势语言。
3.自我介绍——你面试加分的机会
（1）沟通表达；
（2）逻辑能力；
（3）介绍内容：【个人基本信息】+【概括经历】+【匹配优势】+【说明选择】。
4.面试方法
（1）结构化面试。有专门的题库和评价方法，标准化程度高，一对一打分；评价是否具备胜任能力：领导能力、管理能力、逻辑思维能力、专业能力、个人特质、品质态度。
（2）STAR法则。“STAR”是SITUATION（背景）、TASK（任务）、ACTION（行动）和RESULT（结果）。
（3）领导小组讨论。指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策；表达出自己的观点很重要，尽量和别人不一样且周全；考察如何跟别人沟通、协作；考察梳理整个小组的思路，处理他人的观点的能力。
1.专业+综合能力：专业能力会让自己走得更远，先提升专业能力，再去提升综合能力；
2.自我定位：自我定位要定的更高一些，这样才能跟上级配合的更好；
3.职业规划匹配：可以跟公司做一个沟通，做出快速选择，不匹配会阻碍职业发展；
4.人际关系：跟每个人保持良好的关系，没必要勾心斗角等，格局要放大；
5.寻找导师：读万卷书、行万里路、阅人无数、名师指路。
随后，刘国丰校友也根据自身工作经历，分享了自己的体会：
1.定位、老师很重要，自己的规划要做好，最好是每天总结；
2.不要好高骛远，脚踏实地做事很重要，坦诚的沟通会让你与周围人相处融洽，目标明确会有更好的方向；
3.面试时企业会看你对工作的忠诚度，专业知识+热爱工作的程度；
4.对目标要及时修正，提前完成，总结为什么；延迟完成，进行下一个目标前要改善方案。
提问环节，现场同学老师们积极提问：
2016级本科生孙妍婕问到应该如何处理工作中可能遇到的理想与现实之间的落差？
刘校友给出的回答是：“要降低期望，主动思考，主动做事情，慢慢做出业绩，同时领导同事们也会给予关切与鼓励。”
毕业班级班主任沈翔问到部分毕业生进入创业公司就业，两到三年后遇到分流节点应该如何处理？
韦经理说：“首先考虑公司、平台还有没有让自己提升的机会、实现自我价值；同时也可以先接触外界，再决定是否跳槽，降低风险。”而刘校友也进行了一点补充：“离职与否分三种情况：1.家庭/职业规划；2.别的公司看重，对于这一点，要关注对方看重的是未来还是现在，如果仅仅只是现在，可以不选；3.在原来公司不舒服（薪资、周围同事关系），对于这一点，要看自己所定目标完成与否，没完成建议还是忍耐一下。”
2016级本科生辅导员吴迪结合同学们求职过程中遇到的实际问题，问到如果在面试中遇到不会回答的问题如何应对？
韦经理表示：“可以通过剖析问题，来告知面试官自己对于该问题的理解；然后尽量将问题延伸到自己擅长的领域中去。”
模拟视频面试环节，韦经理抽取了2016级本科生刘丰羽进行模拟视频面试，面试结束后，韦经理给出了他的面试思路：
1.能力如何？匹配度如何？
2.是否适合该岗位？
3.就职意愿是否强烈？
党委副书记余江涛以四个“真”做总结，他感谢韦宗宏经理和刘国丰校友的真情帮助；他认为通过这一次培训，同学们进行了真实的学习，学会了找关联、找证据；他建议同学们要真正的重视，扎实演练，面试过程中要体现重点，建议可以互相演练；并告诫同学们要及时改进，采取真心的行动，不能坐以待毙。
学院党委书记黄菊代表学院向二位嘉宾表达了感谢，并向他们发出长期合作的邀请。
